Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso en la empresa?
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como las normas sucesivas en esta materia, establecen la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso sexual mediante la elaboración de un protocolo de acoso y posterior sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo con medidas negociadas con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
¿Quiénes deben tener este protocolo de acoso sexual?
Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
¿Qué debe contener?
Declaración de principios
Glosario de términos
Procedimiento de denuncia
Régimen sancionador
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