El gran desafío de toda organización es hacer que la formación continua sea una inversión estratégica que permita demostrar su efectividad y rentabilidad. De esta forma, aumenta el rendimiento de las personas y ase asegura el éxito de la empresa. Descubre si existe un “gap” entre la formación que requiere tu empresa y la que tienen o están recibiendo tus trabajadores.
«Una formación “a medida” para las personas de tu empresa requiere entender los objetivos de tu empresa, comprender el contexto, identificar los colectivos a formar y definir el impacto.»
«Solamente con una detección de necesidades formativas adecuada podrás abordar un plan de formación para cada una de ellas alineado a los objetivos estratégicos de tu empresa»
Fases para la detección de necesidades formativas
Te acompañamos y guiamos durante el proceso.
INICIO DE PROYECTO
Diseño del cuestionario de Detección de Necesidades Formativas + Validación y rectificación del cuestionario
RECOGIDA DE DATOS
Envío del Cuestionario + Entrevistas
ANÁLISIS DE DATOS
Recogida y análisis de los datos + Elaboración del informe de resultados. Reunión con RRHH
PLAN DE FORMACIÓN
Creación del Plan de Formación + Diseño de la Presentación Final
FIN DE PROYECTO
Presentación a la Dirección General y RRHH
Cuestionarios y Entrevistas para la Detección de Necesidades Formativas
1
Lo primero que hay que saber es si realmente la formación es necesaria o no.
2
A través de cuestionarios y entrevistas personales analizaremos la formación recibida, posibles deficiencias en la ejecución del trabajo o cambios recientes que se haya producido.
3
Finalmente, se podrá determinar con exactitud la formación que necesitan tus empleados, la cual les permitirá desarrollar mejor sus funciones o tareas.
¿Empezamos?
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