En este artículo, exploraremos en detalle el concepto del salario base en España, su cálculo, los requisitos necesarios y otros aspectos importantes.
¿Qué es el salario base?
El salario base es la remuneración fija que una persona trabajadora recibe por prestar sus servicios, excluyendo complementos salariales, incentivos y otros beneficios. Esta cantidad viene recogida en los convenios colectivos o, en su defecto, en el contrato de trabajo, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuál es el salario base en España en 2024?
No existe un único salario base en España. Se establece en los convenios colectivos y es diferente según la categoría profesional. Ninguna persona trabajadora puede cobrar por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI), es decir, que la suma del salario base y los complementos debe ser al menos el SMI.
En 2024, el salario mínimo interprofesional (SMI), determinado anualmente por el gobierno, es de 1.134 euros al mes por catorce pagas.
¿Cómo se calcula el salario base en España?
En España, el cálculo del salario base se determina en los convenios colectivos según la categoría profesional o, en su defecto, en el contrato de trabajo. Se fija también según la jornada laboral pactada. Este cálculo toma como referencia el salario mínimo interprofesional (SMI), que fija el nivel mínimo de remuneración que toda persona trabajadora debe recibir (salario base más complementos nunca por debajo del SMI).
¿Por qué cambia cada mes el salario base?
El salario base en sí mismo no varía mensualmente. No obstante, puede cambiar debido a actualizaciones en los convenios colectivos, cambios en las condiciones laborales particulares pactadas con la empresa o actualizaciones anuales del SMI.
¿De qué aspectos depende el salario base de un trabajador?
El salario base de una persona trabajadora depende de varios factores:
- El sector en el que trabaja (convenios colectivos)
- La experiencia y cualificación profesional.
- El puesto específico y las responsabilidades asociadas.
- La jornada laboral (tiempo completo o parcial).
- Las regulaciones del convenio colectivo correspondiente (convenios colectivos estatales, autonómicos, provinciales, interprovinciales, comarcales o locales, específicos para empresas).
¿Cómo sé cuál es mi salario base?
Para conocer tu salario base, revisa tu contrato de trabajo (se suele reflejar el total del salario bruto anual que incluye salario base, complementos y pagas extraordinarias) y tu nómina, que es donde aparece el detalle de cada concepto retributivo. El salario base se detalla generalmente en la sección de «percepciones salariales» o «retribución fija» de la nómina. También puedes consultar con el departamento de recursos humanos de tu empresa o revisar el convenio colectivo aplicable.
¿Qué importes de la nómina no forman parte del salario base?
En la nómina, no forman parte del salario base los siguientes importes:
- Complementos salariales (por antigüedad, productividad, etc.)
- Horas extras
- Pagas extraordinarias
- Beneficios sociales (vales de comida, seguros, etc.)
- Indemnizaciones y compensaciones por gastos.
¿Cómo puede Factorial ayudar a tu organización en la gestión de nóminas?
Factorial es una herramienta que facilita y optimiza la gestión de nóminas en tu organización. Su plataforma permite automatizar el cálculo de salarios, gestionar pagos y mantener un registro detallado de todas las transacciones, asegurando precisión y cumplimiento con las normativas legales.
Preguntas frecuentes sobre el salario base en España
A continuación, respondemos a algunas de las preguntas más comunes sobre el salario base en España.
¿En qué apartado de la nómina aparece el salario base?
El salario base aparece en la sección de «percepciones salariales» o «retribución fija» de la nómina.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir una persona trabajadora por la jornada legal de trabajo, fijada anualmente por el gobierno.
¿Qué diferencia hay entre salario base y salario mínimo?
El salario base es la remuneración fija establecida en los convenios colectivos o pactada en el contrato de trabajo, mientras que el salario mínimo interprofesional (SMI) es el importe mínimo legal que debe percibir cualquier persona trabajadora, independientemente del convenio colectivo o acuerdo contractual.
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto, salario neto y salario base?
- Salario bruto: El salario base, los complementos salariales y otros conceptos retributivos antes de deducciones (retenciones de IRPF, cotizaciones, seguridad social).
- Salario neto: El ingreso que recibe la persona trabajadora después de todas las deducciones.
- Salario base: La parte fija del salario, excluyendo complementos y beneficios.
¿Afectan las subidas del SMI al salario base?
Sí, las subidas del SMI pueden afectar al salario base si este es inferior al nuevo SMI establecido, obligando a un ajuste para cumplir con la normativa.
¿El salario base afecta a la jubilación?
Sí, el salario base influye en la cotización a la seguridad social, así como el resto de complementos salariales, todo ello, determina la base de cotización, que es con la que se calcula la pensión de jubilación que recibirá la persona trabajadora.
