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Actualización y revisión de Plan de Igualdad

Revisión y actualización Plan de Igualdad

Una vez finalizado el periodo de vigencia del Plan de Igualdad en la empresa es necesario revisar las medidas implantadas así como el avance en la empresa sobre esta materia para poder negociar un nuevo Plan de Igualdad y las nuevas medidas a implantar

Los pasos a seguir son:

Revisar el Plan de Igualdad anterior y revisar la normativa aplicable en materia de igualdad.

Comprobar cuales son las partes legitimadas para negociar dicho Plan de Igualdad.

Poner a disposición las herramientas necesarias para conocer la situación de la empresa en esta materia, así como realización del diagnóstico.

Propuesta de medidas a implantar durante el periodo de vigencia del Plan de Igualdad.

Registro y seguimiento del Plan de Igualdad.

Pasos del Plan de Igualdad:

Actualiza y realiza una revisión de Plan de Igualdad con Inforges. Contamos con...

Un área especializada en igualdad, diversidad y sostenibilidad con amplia experiencia en elaboración de Planes de Igualdad.

Herramientas propias de recogida de información y análisis, testadas y validadas.

Asesoría para temas específicos como creación de Comisiones Negociadoras, protocolo de prevención e intervención frente al acoso, auditoría salarial. Conciliación y uso inclusivo del lenguaje, entre otros.

Recursos para el posterior desarrollo de acciones en materia de RRHH, diversidad y sostenibilidad.

Soporte y respaldo en otros proyectos de consultoría estratégica y organizacional de RRHH con un equipo de especialistas en diversos temas.

Experiencia en Relaciones Laborales / Sindicales.

Y por último y no menos importante, un equipo especializado en la impartición de acciones formativas y de sensibilización.

¿Empezamos?

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