Los pasos a seguir son:
Revisar el Plan de Igualdad anterior y revisar la normativa aplicable en materia de igualdad.
Comprobar cuales son las partes legitimadas para negociar dicho Plan de Igualdad.
Poner a disposición las herramientas necesarias para conocer la situación de la empresa en esta materia, así como realización del diagnóstico.
Propuesta de medidas a implantar durante el periodo de vigencia del Plan de Igualdad.
Registro y seguimiento del Plan de Igualdad.
Un área especializada en igualdad, diversidad y sostenibilidad con amplia experiencia en elaboración de Planes de Igualdad.
Herramientas propias de recogida de información y análisis, testadas y validadas.
Asesoría para temas específicos como creación de Comisiones Negociadoras, protocolo de prevención e intervención frente al acoso, auditoría salarial. Conciliación y uso inclusivo del lenguaje, entre otros.
Recursos para el posterior desarrollo de acciones en materia de RRHH, diversidad y sostenibilidad.
Soporte y respaldo en otros proyectos de consultoría estratégica y organizacional de RRHH con un equipo de especialistas en diversos temas.
Experiencia en Relaciones Laborales / Sindicales.
Y por último y no menos importante, un equipo especializado en la impartición de acciones formativas y de sensibilización.
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