No disponer de (o no aplicar) un Plan de Igualdad se considera infracción muy grave, pudiendo conllevar sanciones de hasta 225.018 €. Además, puede suponer la pérdida de bonificaciones a la contratación ¿Lo tienes claro?
Desde el 7 de marzo de 2020, todas las empresas en España con 50 o más empleados están obligadas a disponer de un plan de igualdad, incluyendo una auditoría retributiva.
Además, a partir del 2 de marzo 2024, también se obliga a tener un protocolo específico para evitar la discriminación de las personas LGBTI+.
Por último, tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla.
Se están intensificando las campañas de inspección ¡Anticípate y evita sanciones!
