El permiso de lactancia, es un permiso retribuido recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores al que tienen derecho ambos progenitores, trabajen o no en la misma o diferentes empresas. En este artículo, exploraremos en detalle el permiso de lactancia, sus características principales y cómo solicitarlo de manera adecuada.
¿En qué consiste el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia consiste en 1 hora de ausencia al trabajo que se podrá disfrutar de tres maneras distintas:
1.- Permiso de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media hora hasta que el hijo/a cumpla nueve meses.
2.- Reducción de jornada de trabajo de media hora. Entrar más tarde o salir más temprano, hasta que el hijo/a cumpla nueve meses.
3.- Permiso de lactancia acumulada. Acumular la hora de ausencia para convertirla en días. Tras la aprobación del Real Decreto Ley 7/2023 esta posibilidad la tiene siempre la persona trabajadora, sin importar lo que establezca el convenio colectivo. Tras la derogación de este Real Decreto Ley por no ser convalidado por el congreso de los diputados, la lactancia acumulada vuelve a depender de lo que establezca el convenio colectivo o acuerdo con la empresa.
El permiso de lactancia es una medida que busca promover la conciliación familiar y laboral.
Permite a ambos progenitores disfrutar de un tiempo exclusivo para la lactancia materna, contribuyendo así al bienestar físico y emocional tanto de los progenitores como del bebé. Durante este período, las personas trabajadoras tienen derecho a ausentarse del trabajo para el cuidado y la lactancia de su hijo, sin que ello suponga una merma en su salario o estabilidad laboral.
Nuevo permiso de lactancia de 28 días con el derogado Real Decreto Ley 7/2023
El Real Decreto Ley 7/2023 mantiene los efectos desplegados durante su vigencia, es decir, desde el 21 de diciembre de 2023 hasta el 12 de enero de 2024 (fecha de publicación en el BOE del acuerdo de derogación).
A pesar de que se habla de un permiso de 28 días, no es así, la duración del permiso variará en función de la jornada laboral de cada persona trabajadora. El único cambio introducido por el Real Decreto, fue, que se podía acumular el permiso en días, sin necesidad de que esté establecido en convenio colectivo ni acuerdo con la empresa.
¿Cuántos días son el permiso de lactancia acumulada?
Por ahora, hasta nueva aprobación, será lo establecido en convenio colectivo o acuerdo con la empresa, que, para el caso de acuerdo con la empresa, consiste en sumar la hora a la que se tiene derecho por cada día de trabajo efectivo y convertirlo en jornadas laborales.
- Ejemplo 1: persona trabajadora con jornada de 8 horas diarias, si le corresponden 112 horas de permiso, serían 14 días hábiles (112/8=14)
- Ejemplo 2: persona trabajadora con jornada de 4 horas diarias, si le corresponden 112 horas de permiso, serían 28 días hábiles (112/4=28)
¿Cómo y quién puede solicitar el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia puede ser solicitado por cualquier madre o padre trabajador con hijos menores de 9 meses. Aunque para algunos casos existe la posibilidad de ampliarlo hasta que el bebé cumple los 12 meses, lo que lleva a una reducción del salario de forma proporcional.
Para poder solicitar el permiso de lactancia o “permiso para el cuidado del hijo lactante” es necesario hacerlo con 15 días de antelación.
La prestación, a cargo de la empresa empleadora
La empresa empleadora tiene la responsabilidad de garantizar que los padres puedan disfrutar de su permiso de lactancia sin que esto afecte negativamente a su situación laboral o económica.
Marco legal del permiso de lactancia
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37, aborda el tema del descanso semanal, días festivos y permisos, especialmente en su apartado 4, que trata sobre situaciones como el nacimiento, adopción, cuidado temporal con fines de adopción o acogimiento.
Además, el Real Decreto-ley 6/2019 se enfoca en medidas urgentes para asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Por otro lado, el Real Decreto Legislativo 8/2015 aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, detallando la acción protectora del sistema de seguridad social en situaciones de cuidado corresponsable del lactante, lo que incluye tanto la situación protegida como las prestaciones económicas asociadas.
¿Es compatible con otros permisos?
El permiso de lactancia es compatible con otros beneficios relativos al cuidado de hijos u otras licencias de la persona trabajadora y empieza a la finalización del permiso por nacimiento y cuidado del menor.
Reducción de jornada: Es compatible, son licencias de distinta naturaleza. El permiso de lactancia es remunerado, la reducción de jornada conlleva reducción salarial.
Vacaciones: Se pueden iniciar a la finalización del permiso de lactancia.
Excedencia por cuidado de hijos.
Despidos durante permisos de lactancia
La legislación laboral protege a las personas trabajadoras durante el ejercicio de sus derechos, incluido por supuesto el permiso de lactancia. Por lo tanto, cualquier despido realizado de manera injustificada durante este período podría considerarse como despido nulo.
Cómo no debes gestionar los permisos de lactancia
Cada empresa tiene su propio enfoque para manejar las ausencias, pero abordar este proceso de forma manual conlleva importantes desventajas:
- Falta de una visión general sobre quiénes están ausentes y quiénes están disponibles para trabajar.
- Las solicitudes pueden perderse o ser gestionadas con poca frecuencia.
- La adaptación a las políticas de ausencias de la empresa se vuelve complicada.
- Se requiere una cantidad significativa de tiempo para recolectar, controlar y supervisar las ausencias y vacaciones
Cómo puede Factorial gestionar el permiso de lactancia
Factorial puede ser fundamental para gestionar los permisos solicitados por los empleados por varios motivos:
- Sistema de seguimiento centralizado: Permite a los empleados solicitar permisos de manera digital, lo que centraliza toda la información en un solo lugar accesible para los administradores de RRHH.
- Automatización de procesos: El software puede automatizar el proceso de solicitud y aprobación de permisos, lo que agiliza el flujo de trabajo y reduce la posibilidad de errores.
- Recordatorios y notificaciones: Envía recordatorios automáticos a los empleados y administradores sobre los permisos pendientes y las fechas de vencimiento, garantizando que no se pasen por alto los plazos importantes.
- Control de políticas y cumplimiento normativo: Permite configurar reglas específicas de la empresa y cumplir con las regulaciones laborales aplicables, garantizando que los permisos se concedan de acuerdo con las políticas establecidas y la legislación vigente.
- Gestión de la disponibilidad del personal: Proporciona una visión general de la disponibilidad del personal en tiempo real, lo que ayuda a planificar y asignar recursos de manera eficiente.
- Generación de informes y análisis: Facilita la generación de informes detallados sobre el uso de permisos por parte de los empleados, lo que proporciona información valiosa para la toma de decisiones y la planificación estratégica.
En conclusión, el nuevo permiso de lactancia del año 2023 representa un avance significativo en la protección de los derechos de las personas trabajadoras. Desde Inforges, nos comprometemos a ofrecer herramientas digitales que simplifican y optimizan el proceso tanto a la empresa como al empleado de gestión de permisos, ahorrando tiempo, reduciendo errores y garantizando el cumplimiento normativo.
Preguntas frecuentes sobre el permiso de lactancia 2023
A continuación, resolveremos algunas dudas frecuentes sobre el permiso de lactancia.
¿Dónde se hace el trámite de lactancia?
El trámite para solicitar el permiso de lactancia se realiza habitualmente en el departamento de recursos humanos de la empresa empleadora.
¿Cómo pedir la hora de lactancia en el trabajo?
Para solicitar la hora de lactancia en el trabajo, la persona trabajadora debe informar a su superior o departamento de recursos humanos con al menos 15 días de antelación y presentar la documentación requerida.
¿Cuándo inicia el período de lactancia en el trabajo?
El período de lactancia en el trabajo suele comenzar después del período de descanso posnatal y puede extenderse hasta que el bebé cumpla 12 meses, según la legislación laboral vigente.
