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WEBINAR GRATUITO PARA EMPRESAS | 21 de abril de 2026 a las 11:00 h.

Control Horario 2026 ¿Qué está ocurriendo y cómo deben posicionarse las empresas?

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El control horario vuelve a estar en el centro del debate.

La normativa vigente ya obliga al registro de jornada, pero en los últimos meses se está planteando un cambio relevante: la transición hacia un modelo de fichaje digital más exigente, con mayores garantías de trazabilidad y control.

Sin embargo, su desarrollo no está siendo sencillo. Existen dudas jurídicas, interpretaciones distintas y un escenario regulatorio todavía en evolución, lo que está generando incertidumbre en muchas organizaciones.

¿Qué veremos en la sesión?

Allende Azcárate, especialista en derecho laboral y asesora en materia de cumplimiento normativo, explicará: 

  • Qué exige actualmente la normativa de control horario.
  • Qué cambios se están planteando de cara a 2026.
  • Qué dudas jurídicas existen en torno al nuevo modelo.
  • Qué aspectos están centrando la atención de la Inspección de Trabajo.

A continuación, veremos cómo trasladar todo esto a la práctica diaria, con un ejemplo real de gestión del control horario en una organización

Un espacio pensado para entender el momento actual, anticipar cambios y tomar decisiones con criterio.

Allende Azcárate Factorial
Allende Azcárate
Abogada Laboralista en Factorial

Abogada laboralista con más de 18 años de experiencia asesorando a empresas y departamentos de Recursos Humanos, acompañando a organizaciones en la toma de decisiones laborales con un enfoque práctico, cercano y orientado a resultados. Experta en transformar la complejidad legal en soluciones claras y aplicables para empresas y equipos de RRHH. .Especialista en gestión laboral integral: nóminas, contratación, cumplimiento normativo e inspecciones de trabajo. Además de mi labor como asesora, imparto formación especializada para capacitar a profesionales y empresas en la gestión laboral del día a día. Una visión 360º de la asesoría laboral: desde la estrategia hasta la operativa.

Maite Planes Inforges
Maite Planes
Consultora de Desarrollo de Personas en Inforges
Alejandro Medina Consultor Desarrollo de Personas Inforges
Alejandro Medina
Consultor de Desarrollo de Personas en Inforges

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