Nueva jornada laboral de 37’5 horas semanales: Qué tienes que saber

La aprobación del anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral ha generado muchas dudas sobre su aplicación, entre ellas, la fecha de su entrada en vigor. ¿Cuándo se aplicará la reducción de jornada laboral de 37,5 horas semanales? Si el trámite parlamentario sigue su curso y el texto se mantiene, sería el próximo 1 de enero de 2026.

En este artículo te contamos aspectos clave de la nueva jornada y cómo afectará a empresas y a trabajadores.

1. ¿En qué consiste la nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales?
2. ¿Cuándo entra en vigor?
3. ¿Qué objetivos tiene la reducción laboral de jornada?
4. Ejemplos y modelos de implementación de una jornada de 37,5 horas.
5. Desafíos para las empresas y la economía de la jornada laboral de 37,5 horas semanales
6. Regulaciones y cumplimiento de la jornada laboral de 37’5 horas semanales
7. Inforges & Factorial: tu aliado tecnológico en la gestión de RRHH

¿En qué consiste la nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales?

El nuevo límite de 37,5 horas supone una reducción respecto a la tradicional jornada de 40 horas. Esta reducción significa que los empleados trabajarán menos horas sin ver afectado su salario.

Comparativa entre la jornada de 37’5 y 40 horas semanales

Para entender mejor el impacto de esta reducción, veamos una comparación de horas trabajadas al año:

¿Cuándo entra en vigor?

El anteproyecto de ley debe iniciar el trámite parlamentario, por lo que solo entrará en vigor cuando el Parlamento apruebe la futura ley incluyendo las modificaciones que, en su caso, se produzcan durante su tramitación y se publique en el Boletín Oficial del Estado.

Si el Congreso de los Diputados aprueba la ley sin modificaciones, la jornada laboral de 37.5 horas semanales podría entrar en vigor el próximo 1 de enero de 2026.

Calendario previsto

• Febrero 2025: Aprobación en el Consejo de Ministros.
• Primavera 2025: Entrada del anteproyecto en el Congreso para su debate y votación.
• Entre abril y mayo 2025: Desarrollo de los pasos clave para la reducción de la jornada.
• Antes del 31 de diciembre 2025: Implementación definitiva si la ley recibe luz verde en el Congreso.

¿Qué objetivos tiene la reducción laboral de jornada?

Desde el Gobierno consideran que la reducción de jornada laboral implica:

• Mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar.
• Aumentar la productividad.
• Mayor contribución a la igualdad de oportunidades.
• Disminuir la tasa de desempleo, ya que potencialmente se crearán nuevos puestos de trabajo.
• Además de promover una mejor salud física y mental de los trabajadores.

Para garantizar el cumplimiento de la normativa y gestionar eficientemente los nuevos horarios, es fundamental contar con herramientas adecuadas.

Ejemplos y modelos de implementación de una jornada de 37,5 horas.

Para implementar esta jornada, las empresas pueden optar por diferentes esquemas según sus necesidades y las de sus empleados. Algunos de los modelos más comunes incluyen:

Horario tradicional reducido

Distribuyendo las 37’5 horas en cinco días laborales:

• Lunes a jueves: 7’5 horas diarias
• Viernes: 7’5 horas

Semana de 4 días

Reduciendo la jornada a cuatro días laborales con jornadas más largas:

• Lunes a jueves: 9’375 horas diarias

Flexibilidad semanal

Combinando días con más o menos horas según las necesidades del trabajador:

• Lunes, martes y jueves: 8 horas diarias
• Miércoles y viernes: 6’75 horas diarias

Desafíos para las empresas y la economía de la jornada laboral de 37,5 horas semanales

La reducción de la jornada laboral plantea una serie de desafíos:

• Adaptación de las empresas: Especialmente en sectores con alta carga de trabajo o márgenes ajustados, será necesario reorganizar turnos o automatizar procesos.
• Coste para las pymes: Algunas pequeñas y medianas empresas podrían enfrentar dificultades para mantener su productividad sin aumentar los costes laborales.
• Impacto en la competitividad: Dependiendo del sector, una reducción de jornada podría afectar la capacidad de competir con empresas de países con jornadas más largas.

Aspectos que managers y responsables de Recursos Humanos necesitan considerar.

Regulaciones y cumplimiento de la jornada laboral de 37’5 horas semanales

La implementación de la jornada laboral de 37’5 horas semanales trae consigo una serie de aspectos que las empresas deben cumplir para garantizar una correcta aplicación de la normativa.

Implicaciones de la nueva normativa laboral asociada a la reducción de jornada

La ley establece disposiciones específicas para la reducción de jornada, definiendo claramente los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados. Entre los puntos clave destacan:

• Aplicación progresiva: Se establecerá un período de adaptación para que las empresas ajusten su operativa sin afectar su productividad.
• Supervisión y sanciones: Se reforzarán los controles por parte de la Inspección de Trabajo para asegurar que se respete la nueva jornada.
• Adaptación de contratos y convenios: Se requerirán modificaciones en los acuerdos laborales para reflejar la nueva duración de la jornada.

Registro horario digital obligatorio

A partir de 2025, las empresas deben contar con un sistema de registro horario digital que garantice el control efectivo de la jornada laboral. Este sistema deberá ser:

• Fiable y accesible para empleados y organismos de inspección.
• No manipulable, asegurando la transparencia en el cómputo de horas trabajadas.
• Supervisado por la Inspección de Trabajo, con acceso en tiempo real a los datos registrados.

Excepciones y casos especiales

Algunos sectores con necesidades operativas específicas podrían contar con regulaciones particulares respecto a la aplicación de la jornada de 37.5 horas semanales. Entre los casos a considerar se incluyen:

• Trabajos por turnos o guardias: Podrían aplicarse esquemas flexibles para garantizar la continuidad del servicio.
• Autónomos y trabajadores por cuenta propia: La normativa establecerá directrices sobre cómo se les aplicará esta medida.
• Grandes empresas vs. pymes: Mientras que las grandes compañías podrán adaptarse con más facilidad, las pymes podrían requerir apoyo adicional.

Asesoramiento legal para empresas

Para garantizar una transición fluida, se recomienda que las empresas busquen asesoría legal y de recursos humanos. Algunas de las áreas clave que deberán revisarse incluyen:

• Revisión y ajuste de contratos laborales.
• Negociación de convenios colectivos con los sindicatos.
• Implementación de sistemas de control horario adecuados.

Inforges & Factorial: tu aliado tecnológico en la gestión de RRHH

En Inforges, partner estratégico de Factorial, hemos apostado por Factorial como Software de Recursos Humanos para las empresas que necesiten adaptarse a la nueva jornada laboral.  Su tecnología permite:

• Automatizar procesos.
• Optimizar la gestión del tiempo.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa.
• Y ayudar a los equipos de Recursos Humanos a mejorar la organización y la eficiencia laboral.