Plan de bienestar laboral: qué es y sus beneficios

La elaboración de un plan de bienestar laboral es una herramienta muy útil para la creación de entornos laborales saludables. A pesar de que en ocasiones esto no es una prioridad para algunas empresas, el bienestar laboral de los empleados en un indicador del crecimiento empresarial, debido a que bienestar y productividad están estrechamente relacionados.

¿Te has planteado como repercute el bienestar laboral en tus empleados? Son diversos los factores implicados en el bienestar laboral, en este artículo exploraremos algunos de ellos, y los beneficios que puede tener para la empresa la instauración de un plan como este.

¿Qué es el bienestar laboral?

El bienestar laboral hace referencia a la satisfacción del trabajador respecto a su entorno laboral y a las condiciones que este le ofrece. Este estado de bienestar repercute sobre su bienestar familiar y social.

La OMS describe un entorno de trabajo saludable como “aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores:

• La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo.
• La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo, incluyendo la organización del mismo y la cultura del ambiente de trabajo.
• Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo.
• Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad.”

¿Qué factores influyen en el bienestar laboral?

¡Toma nota!:

• Características del puesto de trabajo: Ruidos, factores biológicos o ergonómicos, flexibilidad, periodos de descanso…
• Ambiente psicosocial: Cultura organizacional, roles poco definidos, estilo de gestión, buena relación con la gerencia y los compañeros…
• Recursos individuales: motivación, situaciones personales…
• Involucración de la empresa en el entorno social: promoción de un entorno sostenible, planes de igualdad, reciclaje….

¿Qué es un plan de bienestar laboral?

Un plan de bienestar laboral es un proyecto llevado a cabo por la empresa cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, para que perciban el ambiente como favorable, y sientan cubiertas sus necesidades de índole personal, social, cultural y económicas. Derivado de este, se obtiene un mejor ambiente laboral, y un aumento en la productividad y la motivación de los empleados.

El plan de bienestar laboral debe ser incluido en la cultura de la empresa, y divulgado para que todos los integrantes de la organización estén informados.

¿Cuáles son los beneficios de la implementación de un plan de bienestar laboral?

Son numerosos los beneficios que aporta la implementación de un plan de bienestar laboral, tanto para el empleado como para el empleador.

Algunos de los beneficios para la empresa son:

• Atracción del talento
• Disminución de la rotación
• Reducción del absentismo
• Aumento del valor de la marca
• Incremento de la productividad
• Sentido de pertenencia y compromiso

Además, de acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), la instauración de un Programa de bienestar laboral se traduce en una disminución de enfermedades y accidentes de trabajo, reduciendo los gastos asociados a esto.

Por su parte, como ya se ha comentado, los trabajadores también se ven favorecidos por la implementación de este plan:

• Mejora el clima laboral
• Fortalece las relaciones interpersonales
• Aumento de su autoestima, creativa y motivación
• Reducción de la ansiedad y el estrés
• Mejora de su concentración

¿Qué actividades promueven el bienestar laboral en las empresas?

Lo primero que hay que tener en cuenta para promover el bienestar laboral de los trabajadores es identificar cuáles son sus necesidades. Algunas actividades que puede fomentar el bienestar laboral son:

• Atención psicológica, para aumentar la salud mental de los empleados.
• Herramientas para el manejo del estrés, ya que niveles elevados de este pueden desencadenar en alteraciones como el síndrome de burnout.
• Promoción de la salud física, mediante bonos o descuentos para centros deportivos. La creación de una comunidad deportiva con los empleados de la organización animará a aquellas personas que les cuesta más hacer ejercicio, y aumentará la cohesión entre los empleados.
• Preocupación por la conciliación familiar de los empleados, ya que cada uno de ellos tiene una situación distinta, y tenerlas en cuenta puede mejorar su rendimiento en el trabajo.
• Apostar por la promoción interna, la cual aumenta el engagement.
• Promover una comunicación fluida puede ayudar a optimizar los procesos.
• Barajar la posibilidad de implementación del teletrabajo.
• Habilitar un espacio agradable donde los empleados se sientan a gusto al desarrollar su actividad laboral.
• Ofrecer planes de formación, con el objetivo de fomentar el crecimiento profesional.
• Salario emocional y retribución flexible, reduciendo la cuantía de impuestos que los empleados deben pagar.