Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género
¿Qué es un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género?
Un protocolo de acoso es una herramienta integral diseñada para abordar y prevenir cualquier forma de acoso. Constituye una política y procedimiento establecidos por las organizaciones con el propósito de gestionar situaciones de acoso de manera eficaz, incluyendo mecanismos para la denuncia, investigaciones y acciones disciplinarias.
Este protocolo brinda protección a todos los miembros de la plantilla de la empresa, sin excepción, independientemente de la naturaleza de su contrato, del tipo de empleo, de la categoría laboral, del centro de trabajo o del lugar de prestación de servicios. Su objetivo es crear un entorno laboral seguro y respetuoso, garantizando que todas las personas involucradas estén amparadas bajo este paraguas de prevención y respuesta ante el acoso.
¿Por qué un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género?
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (en adelante, Ley Trans), el art. 15 prevé expresamente la obligación de adoptar medidas para alcanzar la igualdad real y realizar protocolos de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI antes del 2 de marzo de 2024 en el caso de empresas que tengan más de 50 trabajadores.
¿Qué debe contener?
Declaración de principios y compromiso de la empresa en la gestión del acoso.
Ámbitos de aplicación.
Definiciones.
Medidas de prevención.
La reclamación o denuncia de la situación.
Procedimiento de actuación.
Tipificación.
Seguimiento y evaluación del protocolo.
Disposiciones finales.
Modelo de queja o denuncia.
¿Por qué con Inforges Desarrollo de Personas y no con otra consultora?
Muchas veces las empresas no tienen el tiempo, o los recursos necesarios para afrontar este proyecto, y nosotros sabemos hacerlo, de forma ágil y de forma sencilla.
En Inforges Desarrollo de Personas, contamos con un área especializada en igualdad, diversidad y sostenibilidad, respaldada por una amplia experiencia en la elaboración de Planes de Igualdad. Además, ofrecemos asesoramiento en temas específicos, como la creación de Comisiones Negociadoras, la implementación de protocolos de prevención e intervención ante el acoso, la realización de auditorías salariales, así como la promoción de la conciliación y el uso inclusivo del lenguaje, entre otros aspectos. Nuestra propuesta se destaca por su agilidad y simplicidad, garantizando un enfoque integral y especializado en cada proyecto.
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