Desarrollo de Competencias
“Ad hoc”

Entrenamiento de habilidades. El secreto para crecer rápido y ganar a la competencia

Desarrollo de Competencias “Ad hoc”

¿Cómo resuelven tus empleados los desafíos laborales?

Ya no basta con preguntar: ¿qué sabes hacer? Si quieres un equipo ganador, tus empleados deben demostrar que tienen una combinación de «habilidades blandas» (relaciones interpersonales, trabajo en equipo, etc.) y «habilidades duras» (las destrezas y conocimientos específicos para desempeñar una función). ¡La clave está en la mezcla!

 

Herramientas para identificar habilidades y competencias de tus equipos

Si no sabes identificar cuáles son las competencias y habilidades necesarias para tus equipos de trabajo
y requieren ser gestionadas y desarrolladas para que su ejercicio profesional sea realizado con excelencia,
antes habrá que realizar un paso previo, que será determinar cuáles van a ser estas
habilidades y competencias.

Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT)

Analizamos y describimos las funciones, misión y requerimientos necesarios del puesto, así como las competencias y habilidades personales y profesionales del puesto.

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Gestión por competencias (Gestión y Evaluación del Desempeño)

Establece un sistema en el que el feedback continuo posibilita el descubrimiento de cuáles son las áreas de mejora, habilidades y competencias que tienen que ser entrenadas o desarrolladas en una fase posterior.

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Innermetrix

Evalúa 77 habilidades y competencias que permiten conocer el nivel de desarrollo de éstas en el momento presente en el que se encuentra la persona evaluada.

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Detección de Necesidades Formativas

Descubre entre otras cosas también cuales van a ser las competencias y habilidades que requieren ser entrenadas o desarrolladas para desempeñar su puesto de trabajo con más eficacia y eficiencia.

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¿Cómo identificamos, desarrollamos y entrenamos las habilidades?

Innermetrix

Además de permitirte identificar el punto de partida en el que se encuentran las competencias y habilidades, también te proporciona diversas pautas de acción para el entrenamiento de éstas.

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Formación in-Company

Acciones formativas a medida con expertos para que tus equipos de trabajo puedan entrenar las competencias y habilidades necesarias y así, de esta forma, maximizar su rendimiento en el trabajo.

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Coaching

Acompañamos a tus equipos en el proceso de autoconocimiento con el que aprenderán a perfeccionar sus competencias personales y profesionales, así como a desarrollar aquellas que necesitan para su puesto de trabajo.

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Escuela de Gestores

Impulsamos la transformación de las organizaciones con este Programa formativo ante las demandas de capacitación especializada en habilidades y competencias de directivos y mandos Intermedios.

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«El desarrollo de la inteligencia artificial ha provocado que las habilidades blandas sean cada vez más importantes, porque son precisamente las competencias que los robots no pueden automatizar»

Habilidades profesionales más demandadas por las empresas

En un entorno en el que los avances tecnológicos están transformando las empresas y el mercado laboral a una velocidad de vértigo: creatividad e innovación, iniciativa, originalidad y pensamiento crítico serán cada vez más valoradas… ¿Son las mismas que estás trabajando tú?

Habilidades profesionales más demandadas por las empresas

TOP 1: Creatividad

TOP 2: Persuasión

TOP 3: Colaboración

TOP 4: Adaptabilidad

TOP 5: Gestión del tiempo

Iniciativa y proactividad

Liderazgo y trabajo en equipo