Existen diferentes problemáticas:
No contar con un departamento de RRHH o, aun teniendo, no contar con un especialista en selección
Puestos críticos que necesitan ser enfocados desde otra perspectiva y metodología para garantizar el éxito de la incorporación
Dificultades intrínsecas al sector o posición que dificultan atraer profesionales
Por último, el mayor problema de todos es realizar una mala selección, agotando recursos que se traducen en sobrecoste
Contar con empresas especializadas y que conoce el tejido empresarial, así como las diferentes casuísticas de cada posición y organización.
Dotar del mejor talento, la máxima flexibilidad y eficiencia, así como una metodología para evaluar el potencial del candidato, su comportamiento y competencias, asegurando así un encaje óptimo en la organización.
Selección de personal
Evaluación candidato con Innermetrix
Employer Branding “Ad hoc” para la fidelización de Talento
Selección de perfiles digitales
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