Aproveche las ventajas competitivas de disponer de profesionales motivados y que saben fomentar sus capacidades al máximo evaluando: comportamientos, valores, motivaciones y competencias. Conseguirá desarrollar su potencial y obtener los mejores resultados.
Innermetrix es un cuestionario online con el que analizamos: COMPETENCIAS, MOTIVACIONES, COMPORTAMIENTOS y TOMA DE DECISIONES y con el que obtendrás un informe detallado de tus fortalezas y áreas de mejora, así como la manera de trasladarlo a tu equipo y área de trabajo.
Cuestionario muy dinámico. 15-20 minutos.
Resumen ejecutivo para diagnóstico rápido y preciso. 3 páginas.
Informe completo con detalle de las 3 dimensiones. 70 páginas.
Recomendaciones para el desarrollo
Nuestra metodología
La medición de información sensible y relacionada con factores personales requiere de una aplicación cuidadosa y la interpretación de los resultados de personal especializado y profesional. Por ello nuestros consultores están certificados en el coaching mediante la utilización de Innermetrix. Las sesiones de coaching tienen una duración de entre 60 y 90 minutos. El contenido de dichas sesiones es considerado absolutamente confidencial para garantizar que el profesional se sienta libre al expresarse.
Con los mapas de talento optimizarás los equipos conociendo quiénes se complementan
¿Qué separa a un equipo de trabajo? En los equipos de trabajo de una organización hay que buscar la COMPLEMENTARIEDAD La fuerza del equipo reside en las diferencias no en las similitudes.
Identificación, captación y retención del talento.
Fomento del autoconocimiento y del conocimiento del equipo, acelerando su cohesión y optimizando los resultados de su trabajo.
Desarrollo del Talento, al permitirte desarrollar un plan para tu equipo, o cada uno de sus miembros, basado en sus fortalezas.
Conocimiento de las sinergias de la empresa a través de mapas de talento, sociogramas y mapas motivacionales.
Optimización de los equipos , descubriendo las motivaciones de tus trabajadores y su alineación con la estrategia de la organización.
Identificación de las necesidades de formación.
Mejora del clima organizacional.
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