¿Cuáles son los ámbitos de estudio dónde podemos descubrir si tu Organización posee Áreas de Mejora? ¿Qué se supone que debe suceder en comparación con lo que está sucediendo?
Este modelo considera a la organización como un conjunto de elementos que interaccionan entre sí, enfocándose en la organización como todo, que debe funcionar conjuntamente para hacer frente a los problemas y que el cambio sea exitoso.
1. PROPÓSITO
¿La misión y objetivos de la empresa están claramente definidos y entendidos por los empleados?
2. ESTRUCTURA
¿Es correcta y equitativa la división de tareas para alcanzar los objetivos de la empresa?
3. LIDERAZGO
¿Se entienden los esfuerzos de los mandos intermedios para influenciar a los miembros de la unidad de trabajo?
4. RELACIONES
¿Tiene la empresa el adecuado clima social? ¿Se manejan apropiadamente los conflictos sociales?
5. MECANISMOS AUXILIARES
¿Tiene la empresa la tecnología, los medios y la información suficiente para alcanzar los objetivos?
6. RECOMPENSA
¿Tienen las personas de la empresa la oportunidad de ascender? ¿La retribución es adecuada con las tareas que desempeñan?
Una vez que obtenemos un Diagnóstico del Clima Organizacional de tu empresa, se ve plasmado junto a la Dirección General cuáles son las áreas de mejora y las diferentes alternativas o líneas de acción para dar lugar a la puesta en marcha de un plan de acción, siendo la última fase la evaluación de su impacto y eficacia.
Nuestra recomendación como expertos para que haya un análisis más profundo y completo sobre las áreas de mejora de tus equipos y que por tanto se vea reflejado en los resultados de tu empresa es que vaya acompañado de la mano de un análisis y descripción de puestos de trabajo.
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