Plan de Igualdad - Inforges

Plan de Igualdad, una herramienta con un impacto muy positivo en tu organización

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Para qué empresas es obligatorio un Plan de Igualdad?

Según la ley para la Igualdad efectiva todas las empresas deben tener un plan de igualdad, y dependiendo del número de trabajadores los plazos son más exigentes. Es obligatorio por Ley elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en estos casos:

	Reglas Básicas
Entidades de más de 50 trabajadores dentro de los siguientes periodos:
Empresas de más de 250 trabajadores	Inmediato
Empresas de entre 150 hasta 250 trabajadores	Marzo de 2020
Empresas de entre 100 y 150 trabajadores	Marzo de 2021
Empresas de entre 50 y 100 trabajadores	Marzo de 2022
Cuando lo contemple el convenio aplicable en la empresa
Cuando la autoridad laboral lo determine en sustitución de sanciones

Te ayudamos a conseguir el distintivo de Igualdad de tu Región/Comunidad Autónoma

Fases para implantar un Plan de Igualdad en la empresa

Uno

Compromiso de la empresa

y cómo se va a trabajar
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La primera fase es, sin duda, el compromiso de la empresa para establecer este Plan de Igualdad y definir de qué forma se va a realizar.

Dos

Elaboración de un diagnóstico

Punto de partida
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En esta fase hay que recoger información sobre la empresa y sus trabajadores para ver dónde están los puntos de desigualdad entre hombres y mujeres.

Tres

Redacción del Plan de Igualdad

Medidas a aplicar
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Partiendo del diagnóstico anterior y teniendo en cuenta que puede sufrir modificaciones, se redacta un Plan de Igualdad oficial en el que se establecerán las medidas que la empresa está obligada a aplicar con el objetivo de reducir puntos clave de desigualdad.

cuatro-fin

Diseño, seguimiento y evaluación

Plazos, acciones y Responsables
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En base al diagnóstico y a los objetivos que se quieren conseguir, se elaborará un calendario en el que se establezcan plazos para realizar cada una de las acciones, así como nombrar personas responsables de cada una de ellas.

¿Qué ventajas tiene la implantación del Plan de Igualdad?

BENEFICIOS INTERNOS

Por la propia naturaleza de los Planes de Igualdad, al buscar un trato equitativo entre todos los hombres y mujeres que trabajan en una empresa, el mero hecho de tenerlo implantado ya es motivador para sus trabajadores, dando lugar a un mayor compromiso e identificación con la empresa, y como consecuencia, aumentar la productividad y reducir los índices de absentismo.

BENEFICIOS EXTERNOS

Si tu empresa colabora con la Administración Pública, en algunos casos, la propia Administración exigirá el tener implantado un Plan de Igualdad como condición previa para poder trabajar en su ámbito. En otros casos, la Administración dará un trato preferente (mayor baremación) a aquellas empresas que tengan implantado un Plan de Igualdad.
También podrás mejorar tu imagen social de cara a la competencia o a tu sector al poder exhibir en tu web, publicaciones en prensa, etc. el que has implantado un Plan de Igualdad.
Aquellas pequeñas empresas y entidades de entre 30 y 49 personas, no obligadas por ley, que adopten voluntariamente la elaboración e implantación del Plan de Igualdad serán susceptibles de optar a subvenciones públicas.

RRHH | ¿Qué prioridades ha despertado el COVID-19 en tu Compañía?

La intención de este estudio ha sido conocer, desde el punto de vista empresarial, aspectos considerados relevantes en materia de recursos humanos, tanto respecto a la situación actual originada por el COVID-19 como a elementos que van a marcar la evolución futura de las tendencias en este área.

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